
『キャリア・チェンジへの挑戦』の要約の概要
ハーミニア・イバラの著書『Working Identity』(邦題:キャリア・チェンジ)は、従来の自己内省がなぜ失敗するのかを明らかにし、キャリア転換に革命をもたらしました。Thinkers50のマネジメント・クラシックに選出された本書は、「ありうべき自己(possible selves)」を試行錯誤することが、いかに真の変化を生み出すかを示しています。ハーバード大学のエイミー・エドモンドソンは、プロフェッショナルな方向転換が求められる現代において、本書を「極めて重要(ultra-relevant)」であると評しています。
『キャリア・チェンジへの挑戦』の要約の主要テーマ
- career reinvention
- possible selves
- test and learn
- identity construction
- professional transition
『キャリア・チェンジへの挑戦』の要約の名言集
We possess multiple 'possible selves' that emerge through experience.
Self-knowledge emerges through action.
Career change is often as much about discovering new aspects of ourselves.
Career change isn't about discovering a hidden treasure.
『キャリア・チェンジへの挑戦』の要約の登場人物
- Herminia IbarraAuthor and Harvard Business School professor
- Gary McCarthyFinancial executive turned entrepreneur
- Lucy HartmanFormer tech manager turned independent coach
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