Explore why individual breakthroughs often fail in rigid systems. Learn how systemic coaching and systems thinking can drive successful organizational change.
If we want to actually move the needle, we have to stop asking 'what’s wrong with this person' and start asking 'what is the system trying to express through this person.'
The theory behind Systemic coaching, how it is different from other types of coaching, and how to actually use it in a coaching session.
![[PDF] What is Systemic Coaching? Paul Lawrence Sydney, Australia](https://d1y2du6z1jfm9e.cloudfront.net/assets/podcast/yellow.png)
Systemic coaching moves beyond treating the person as an isolated unit or a single gear in a machine. While traditional coaching often focuses on polishing the individual, systemic coaching looks at the entire ecosystem and the invisible threads connecting everyone. This approach recognizes that for true transformation to occur, coaches must address the broader system rather than just the individual node to ensure growth doesn't evaporate when the leader returns to their office.
According to a report from Gartner, only 34% of organizational change initiatives actually succeed, representing a staggering failure rate. This often happens not because of a lack of talent or effort, but because systems naturally seek homeostasis. Even if a state is dysfunctional, it is stable, and the system will exert massive counter-pressure to return a leader to their original role the moment they attempt to implement change.
Homeostasis is a core concept in systems thinking that explains why individual breakthroughs often fail to stick. Systems act like a machine that resists new directions, exerting pressure to maintain a stable, existing state. In leadership development, this means that even a brilliant leader who achieves massive breakthroughs may find their growth evaporating if the surrounding organizational system is rusted or moving in a different direction, forcing them back into old patterns.
Создано выпускниками Колумбийского университета | в Сан-Франциско
средняя оценка
Более 7,84 тыс. оценок приложения
Сообщество BeFreed
Честно говоря, я ещё даже не изучила приложение полностью, но за последние несколько дней оно меня по-настоящему впечатлило… BeFreed — совсем другой уровень по сравнению с любыми учебными приложениями, которыми я пользовалась. Оно невероятно увлекает и действительно улучшает концентрацию — то, что нужно всем, кто бесконечно листает ленту!
@ladyInfinity
Я купил BeFreed ровно 23 дня назад и с тех пор пользуюсь им каждый день. Оно полностью встроилось в мой рабочий процесс и привычку учиться.
@jayallen
Честно говоря, приложение превзошло все мои ожидания. Я могу попросить его сгенерировать аудио на любую тему, какой бы она ни была, и результат впечатляет. Моя профессиональная область — специализация в психотерапии, она мультидисциплинарная, но ответы очень точные.
@Raguipa
Больше всего я ценю то, насколько меньше я стал листать ленту: меньше времени уходит на поиск и больше — на усвоение информации. Сочетание полных аудиокниг, подкастов и планов обучения — блестящее.
@colonyofcreatorsNGO
Я уже 24 года работаю инструктором ускоренного обучения PhotoReading… книги, чтение и обучение — моя стихия, и BeFreed отлично справился, предложив инновационный подход к подаче информации в лёгкой для восприятия форме.
@BeFreed user
Это не просто приложение с кратким содержанием книг: я попробовал режим «весёлого чтения», и это гораздо лучший пересказ и способ схватывать идеи, чем традиционный. Уже ради одного этого оно того стоит.
@austinakon
Обожаю это приложение. Пользуюсь несколько дней и не могу перестать слушать. Отличный способ начать.
@jcrules328
Мне очень нравится это приложение; я тестирую его уже около месяца и считаю настоящей находкой. Оно отлично работает, потому что в BeFreed можно создавать собственные темы, а голос замечательный — с безграничным выбором озвучек.
@DanielCZ
Мне очень нравится, что полезную, сжатую информацию и идеи можно получить в виде аудио в стиле подкаста на 8–15 минут. Я не большой фанат подкастов из-за «воды», но здесь её нет совсем.
@BeFreed user
Я заканчиваю докторскую и вынужден читать много незнакомого материала… В BeFreed достаточно ввести запрос — приложение само находит источники и создаёт аудиоподкаст. Мне процесс в BeFreed кажется удобнее, чем в NotebookLM.
@Brad
Я часто ищу на YouTube, что послушать за завтраком, на прогулке или по дороге на работу, и BeFreed предлагает ещё более точный подход — без рекламы и без «воды»!
@BeFreed user
Самое лучшее в этой платформе — её универсальность. Нет буквально ни одной темы, которая была бы ей не по зубам. Она справляется со всем, что ей даёшь… Редко встретишь учебный инструмент без ограничений, который действительно выполняет обещания.
@jayallen
BeFreed — потрясающее приложение. Благодаря удобному дизайну я трачу меньше времени на навигацию и больше — на учёбу. Сочетание аудиокниг, подкастов и планов обучения — гениальная комбинация, которая полностью изменила мой распорядок дня.
@BeFreed user
Сначала мне понадобилось время, чтобы разобраться, как создавать подкасты на итальянском, а потом — бум! Это же великолепно! Можно попросить объяснить любую тему, и он делает это отлично и очень умно!
@matteo77
BeFreed стал моим ежедневным приложением для аудиокниг… Больше всего мне нравится, что ты вставляешь свой текст — и получаешь аудио, которое можно слушать на ходу.
@kotanzu1
In an increasingly complex world, traditional linear thinking often fails to address deep-rooted societal issues. This plan is essential for community leaders and changemakers who need to understand the underlying structures of social systems to drive meaningful, lasting change.
In an era of institutional fragility and information warfare, traditional leadership is no longer sufficient for driving social change. This plan is designed for civic leaders and community organizers who need to master systemic complexity and digital trust to achieve lasting impact.
This plan is essential for coaches and team captains struggling with inconsistent execution or leadership fatigue. It provides a blueprint for transforming individual accountability into a scalable, peer-led culture that sustains high performance.
This plan bridges the gap between coaching theory and business success by integrating psychological science with practical entrepreneurial strategies. It is ideal for aspiring coaches and professionals looking to deepen their impact and build a sustainable, profitable practice.
在复杂多变的职场环境中，传统的线性思维往往难以解决反复出现的团队冲突。本课程专为团队领导者和核心成员设计，旨在通过系统思考工具，帮助学员从底层逻辑出发破解协作僵局。
This learning plan is essential for coaches seeking to deepen their emotional intelligence and psychological impact. It is designed for professional practitioners who want to move beyond surface-level goals to facilitate profound, lasting internal transformation for their clients.
This learning plan is essential for high-achievers and aspiring leaders who want to bridge the gap between personal excellence and systemic influence. It provides a comprehensive roadmap for anyone seeking to master their internal psychology while navigating the complexities of modern global dynamics.
This plan is designed for individuals feeling stifled by societal expectations and seeking a more authentic existence. It provides a philosophical and creative framework for those ready to trade hollow success for a life of deep, personal significance.
![[thinking-in-systems-by-donella-h-meadows:c0000] Thinking in Systems p1-1](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1y2du6z1jfm9e.cloudfront.net%2Fassets%2Fpodcast%2Fblue.png&w=1024&q=50)
![[thinking-in-systems-by-donella-h-meadows:c0001] Thinking in Systems p1-1](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1y2du6z1jfm9e.cloudfront.net%2Fassets%2Fpodcast%2Fyellow.png&w=1024&q=50)
![[thinking-in-systems-by-donella-h-meadows:c0002] Thinking in Systems p1-1](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1y2du6z1jfm9e.cloudfront.net%2Fassets%2Fpodcast%2Fpurple.png&w=1024&q=50)
