
『LEAN OUT リーン・アウト 女性が職場で直面する構造的障壁の正体』の要約
女性、権力、そして職場に関する真実
『LEAN OUT リーン・アウト 女性が職場で直面する構造的障壁の正体』の要約の概要
マリッサ・オーアの著書『Lean Out(リーン・アウト)』は、シェリル・サンドバーグの提唱するコーポレート・フェミニズムに大胆に異を唱え、女性は男性的な規範に従うべきではないと主張しています。マイクロソフトのジョアン・ハレルが「必読書」と絶賛したこの物議を醸す宣言書は、問いかけます。「もし成功とは『リーン・イン(一歩踏み出す)』することではなく、システムそのものを解体することだとしたら?」
『LEAN OUT リーン・アウト 女性が職場で直面する構造的障壁の正体』の要約の主要テーマ
- corporate feminism critique
- gendered power structures
- workplace systemic bias
- female leadership ambition
- masculine corporate culture
『LEAN OUT リーン・アウト 女性が職場で直面する構造的障壁の正体』の要約の名言集
The problem isn't that women need fixing-it's that we're trying to fit women into a broken system.
Our society only sees women's disinterest in male-dominated fields as problematic, never the reverse.
When we say women lack "leadership ambition," we're really saying they're less interested in positions of authority and control.
『LEAN OUT リーン・アウト 女性が職場で直面する構造的障壁の正体』の要約の登場人物
- Marissa OrrAuthor and former Facebook and Google employee
- CarolFriend of the author and Google colleague
- Katty KayCo-author of The Confidence Code
- Claire ShipmanCo-author of The Confidence Code
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