
『フォロワーシップが部下を変え、組織を動かす』の要約
A Fresh Look at Followership, Leadership, and Collaboration
『フォロワーシップが部下を変え、組織を動かす』の要約の概要
『Leadership is Half the Story』は、フォロワーシップがリーダーシップと同等であることを証明することで、職場のダイナミクスに革命を起こします。マーシャル・ゴールドスミスが「先見の明があり、予見的である」と称賛した本書は、従来の常識に挑戦します。もし、あなたのチームの成功が、より優れたリーダーの存在ではなく、リードすることとフォローすることの「関係性」にかかっているとしたらどうでしょうか?
『フォロワーシップが部下を変え、組織を動かす』の要約の主要テーマ
- followership skills
- generative partnership model
- interpersonal agility
- collaborative team dynamics
- complementary workplace roles
『フォロワーシップが部下を変え、組織を動かす』の要約の名言集
Leadership is only half the story.
Followership remains 'underacknowledged, underrated, and underdeveloped'.
Poor followership is the primary reason middle managers get fired.
True followership focuses on achieving team goals.
Partnerships become truly generative when both parties embrace leadership and followership roles.
『フォロワーシップが部下を変え、組織を動かす』の要約の登場人物
- Marc Hurwitzパートナーシップモデルの著者および開発者
- Samantha Hurwitzパートナーシップモデルの著者および開発者
- Larry Bossidyハネウェル社の元CEOがケーススタディとして議論される
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