
『インクルージョン思考』の要約
How to Design Organizations Where Everyone Thrives
『インクルージョン思考』の要約の概要
単なる多様性(ダイバーシティ)ではなく、公平性(エクイティ)を通じて組織を変革する方法を探りましょう。マウントサイナイ病院のDEIガイドで推奨され、『スタンフォード・ソーシャルイノベーション・レビュー』でも特集されたミナル・ボパイアのフレームワークは、全員の独自の強みが開花するシステムを設計することで、なぜNPRのマネージャーやコンサルティングパートナーが成功を収めているのかを明らかにします。
『インクルージョン思考』の要約の主要テーマ
- systemic design
- organizational equity
- inclusive leadership
- bias mitigation
- structural inequality
『インクルージョン思考』の要約の名言集
Equity provides what each person needs to fully participate.
Equity makes room for human diversity and leverages it as a strength.
Bias functions as 'the thumbprint of the culture on our brain.'
Most American systems were designed for the 'default' human.
『インクルージョン思考』の要約の登場人物
- Minal BopaiahAuthor and founder of the equity design framework
- Mahzarin BanajiHarvard professor and expert on implicit bias
- Johnnetta Betsch ColeDiversity leader and advocate for the book
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