Erfahren Sie, wie Learner Personas helfen, Lernende besser zu verstehen. Lena und Miles diskutieren über emotionale Didaktik und moderne E-Learning Strategien.

Wir müssen weg von diesem Dokumentieren des Misslingens hin zum Organisieren des Gelingens. Es geht darum, das System so zu bauen, dass die Menschen gar nicht anders können, als erfolgreich zu sein.
Lerntechniken, lernformen, lerntypen, gamification Workshop - fünf verschiedene Modelle für fünf verschiedene persona


Learner Personas sind detaillierte Profile, die über einfache demografische Daten wie Alter oder Jobtitel hinausgehen. Im Podcast erklären Lena und Miles, dass klassische Zielgruppenanalysen oft nur flache Strichzeichnungen bleiben. Durch Learner Personas erhalten Verantwortliche in der Personalentwicklung ein tieferes Verständnis dafür, wie Lernende wirklich ticken, was sie im Alltag motiviert oder nervt. Dies verhindert das Gießkannen-Prinzip im E-Learning und sorgt dafür, dass Bildungsinhalte die Zielgruppe tatsächlich erreichen.
Häufig wird der Fehler gemacht, Lernangebote rein rational zu gestalten und die emotionale Ebene zu vernachlässigen. Miles betont, dass viele Unternehmen einfach ein E-Learning für alle Mitarbeiter ausrollen, ohne auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Da Menschen jedoch emotionale Wesen sind, schaltet das Gehirn auf Durchzug, wenn ein Angebot sie nicht persönlich abholt. Ohne eine fundierte Didaktik und das Verständnis für die Lernpsychologie wird so wertvolles Potenzial in der Mitarbeiterführung und Weiterbildung verbrannt.
Die Lernpsychologie verdeutlicht, dass wir Entscheidungen oft emotional treffen und erst nachträglich rational begründen. Lena führt aus, dass Lernangebote scheitern, wenn sie an der Funktionsweise der Lernenden vorbeigehen. Eine effektive E-Learning Strategie muss daher berücksichtigen, wie Informationen präsentiert werden, damit sie zum individuellen Lernverhalten passen. Learner Personas helfen dabei, diese psychologischen Aspekte in die Zielgruppenanalyse einzubeziehen und die Didaktik präziser auf die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter zuzuschneiden.
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