
『従業員の心をつかむ 最高の社内コミュニケーション術』の要約の概要
あなたの人事プログラムを、無視される存在から愛される存在へと変革しましょう。デブラ・コーリー(Debra Corey)が提唱する6ステップの「IMPACT」モデルは、グレン・エリオット(Glenn Elliott)をはじめとするCEOたちから「実用的で有益、そして温かみに満ちている」と称賛されています。30年のキャリアを持つベテランであるコーリーが、なぜ『HR Magazine』誌の「最も影響力のある人事思想家」の一人に選ばれたのか、その理由が本書で明らかになります。
『従業員の心をつかむ 最高の社内コミュニケーション術』の要約の主要テーマ
- employee engagement strategy
- workplace information architecture
- internal communication frameworks
- data-driven hr
- organizational storytelling
『従業員の心をつかむ 最高の社内コミュニケーション術』の要約の名言集
Poor communication? The culprit!
Like Sherlock Holmes advised, 'It is a capital mistake to theorize before one has data.'
Simplicity is key.
Digital channels create virtual 'face-to-face' experiences that humanize leadership.
『従業員の心をつかむ 最高の社内コミュニケーション術』の要約の登場人物
- Debra CoreyAuthor and HR expert with 30 years experience
- Sherlock HolmesFictional detective cited for investigative logic
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