
『職場のコンパッション:「思いやり」が最強のチームをつくる』の要約
The Quiet Power That Elevates People and Organizations
『職場のコンパッション:「思いやり」が最強のチームをつくる』の要約の概要
アダム・グラントとトム・ラスが絶賛した、思いやり(コンパッション)が職場をどのように変えるかを解き明かす画期的なガイドブック。もし、職場での苦しみが避けられないものではないとしたら?20年にわたる研究に基づき、ウォラインとダットンは、小さな思いやりのある行動がいかに革新性、定着率、そして組織の成功を劇的に高めるかを明らかにします。
『職場のコンパッション:「思いやり」が最強のチームをつくる』の要約の主要テーマ
- workplace suffering
- organizational empathy
- compassionate leadership
- employee engagement
- human-centered management
『職場のコンパッション:「思いやり」が最強のチームをつくる』の要約の名言集
Compassion isn't about being 'soft' or lowering standards.
When compassion is called for, your bottom line is at stake.
Compassion transforms routine customer service into meaningful human connection.
Suffering permeates our workplaces, though we rarely acknowledge it.
『職場のコンパッション:「思いやり」が最強のチームをつくる』の要約の登場人物
- Monica C. WorlineAuthor and researcher of workplace compassion
- Jane E. DuttonAuthor and researcher of workplace compassion
- PattyEmployee whose desk was relocated without warning
- LaShondaWorker denied time off following a family death
- AndyEngineering manager who supported a grieving peer
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